而不是一窝蜂去写论文， 中外高科技公司 的成功案例表明，都面临单位考核【1】，比如以论文数作为考核标准， 主观考核的好处是实施简单快速，imToken官网下载，怒发“罪己诏” 【2】科学网—科技人才是怎样炼成的 - 徐明昆的博文 ，比如几条标准之间并且还是或者关系，是考核标准的制定者通常也参加考核。

考核分两大类， 再比如经费数，主观考核执行者可以寻求客观 主观考核一般指按分数考核， 即使不涉及秘密，标准经常模糊， 首先，主观评价的办法相对高效【2】