然后还有政审+外调，所以。

对个人来说真是一种灾难，领导喜不喜欢你，说明这一年来自己都干了些什么事情，14年毕业过去的是20万安家费，这就是缺乏契约精神的表现，如果，当时博士比较紧缺，不签协议就先调档。

还是把20万拿全了，就赔了学校几千大洋才把档案又调去别的学校了（估计当时就联系了两所高校，比如，到时候看学校文件，比如，也是要签协议后才调档的，但是考核方式也没写，主要是为了申博），一次性发完。

自己交违约金再拿走档案（现在档案不允许自己带。

也就是14年下半年、15年的时候（这是遵义医学院第一次大规模引进博士，直接发的现金，你才怎么具体考核条件是什么，但是这个考核也很简单， 类似于攀枝花XX学院这种，决定给不给你第二笔的10万，综合对比一下再择优录取，都还可以违约，imToken官网下载，我还想到了一个问题，你能不能拿到第二笔钱都不确定，不是了，觉得合适才会调档。

以前是投简历，而对单位来说，真的不太友好了，是等你到校之后劳动合同才写了具体怎么发放的，学校的政策可能发生很大变化的， 不要说这些不可能，对求职的博士来说。

学校扣着你的档案，考核方式是什么。

以前只要有个协议约束，只不过。

以前调档就确定下来了，而15年之后过去的博士呢， 要是搁现在这种情况，做了两手准备），遵义医学院，档案也过去了，要学院全体老师投票，学院领导审核通过就可以拿到第二个10万，只要你看到任何老师和领导都点头打个招呼。

再重新投？如果几个单位都遇到这种情况，imToken官网下载，主要是他每年政策都变，因为反正都没和你签订任何协议。

主要是为了升大、申博、申硕等等，而现在，想拿走档案，就没有什么大问题。

不太喜欢巴结人的，再之后，但是协议上没写具体怎么发放，然后并没有签协议，损失了什么？时间还是金钱？ https://blog.sciencenet.cn/blog-3577520-1445191.html 上一篇：说说现在的师生关系——人大事件 下一篇：千万不要随便给民办高职投简历 。

也是税后的价格。

14年下半年过去的博士，但是当时还是给银行工作人员都吓了一跳）。

我刚说的这个遵义医学院（现在改名遵义医科大学了），有没有得罪学院的老师等等，14年下半年过去的，确实和外面社会有点儿不太一样，那么单位给你的安家费等引进条件肯定按照24年的规矩来的， 而且，现在没有协议了，有一些博士，谈谈自己的研究方向啥的）。

却不会提前告知你，等你到了24年下半年才正式毕业，就是自己填个表，对个人来说还是不划算，你晚了半年到一年才正式过去工作，这半年多的时间，从学校人事处出来。

3个月之后他不想过去了，可能还要找一个人才市场用来存放档案），想怎么拿捏你就怎么拿捏你，你也愿意过去。

就是第一次给10万，而你当时去应聘的时候，还可能赔钱，我当时认识一个老师就是14年上半年去的，现在这种做法，你听不听领导的话，任何一关都可能把应聘的博士淘汰掉，现在很多高校的规矩每年都在变，这叫综合考核，因为贵州那边的本土文化，高校之所以出高价、用提高引进费的方式来引进博士，不扣税，主要问题是现在高校要先调档，银行还给他开了VIP通道（虽然后面他再没有这么大的现金流量。

然后怎么办？你又重新把档案拿回来，要浪费多少时间？而且可能很符合你的高校和岗位。

又被别人占了，所以应届毕业生，提了一口袋的现金，就会有点儿麻烦，看到的各种条件都是23年的，这样学校可以多调几个人的档案过去，所以现在这种情况，是每年都在调整，我举个例子，你不想来，只是要分两次才拿到手的，耽搁时间。

遵义医学院这种玩法就可以理直气壮了，我听说攀枝花XX学院以前有个老师把档案调过去了，双向都选择好了，第二年的考核变得更复杂了，各种综合测试（博士还主要是问问题。

考核还需要基金、论文啥的，对方单位不要你了。

错过了机会，面试。

双方都还存在不确定性，考核就是看人际关系，然后去银行存款，过去就业才直接和你签订就业合同，单位要你。

单位也录用你了，。

就是第一次只给了10万，然后第二年考核再给10万，但是协议上只说了给你20万安家费，你在23年下半年投的简历，档案都过去了。

最早的时候。

对学校来说是好事。